С 23 по 29 июня в Республике Беларусь проводится мероприятие «Неделя нулевого травматизма», по теме: «Обеспечение работников СИЗ: действия нанимателя. Почему сегодня СИЗ носят не везде?»   Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) является обязательной обязанностью нанимателя согласно законодательству Республики Беларусь, в частности, Трудовому кодексу и нормативным актам по охране труда.

 Действия нанимателя по обеспечению работников СИЗ:

1. Обеспечение необходимыми СИЗ: Наниматель обязан предоставлять работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями безопасности труда, установленными нормативными правовыми актами. Это включает подбор средств, соответствующих условиям труда и потенциальным опасностям.
2. Обучение и инструктаж: Работники должны проходить обучение по правильному использованию, хранению и уходу за СИЗ.
3. Контроль за использованием: Наниматель должен следить за тем, чтобы работники использовали СИЗ во время выполнения работ, связанных с опасностями.
4. Обеспечение исправности и своевременная замена: Средства должны быть исправными и заменяться по мере износа или повреждения.
5. Ведение учета: Вести учет выданных средств индивидуальной защиты.

 Почему сегодня СИЗ носят не везде?

   Несмотря на законодательные требования, в практике встречаются ситуации, когда работники не используют или не носят СИЗ по разным причинам:

• Недостаточное финансирование: Некоторые работодатели не обеспечивают должным образом средствами или не выделяют достаточного бюджета на их приобретение.
• Недостаток контроля и дисциплины: Отсутствие строгого контроля со стороны руководства приводит к тому, что работники игнорируют требования по использованию СИЗ.
• Непонимание важности: Работники могут недооценивать риск или считать использование СИЗ неудобным или мешающим работе.
• Несоответствие условий труда: Иногда средства не соответствуют актуальным требованиям или условиям работы, что снижает мотивацию их использования.
• Отсутствие должного обучения: Недостаточный инструктаж и разъяснительная работа могут привести к неправильному использованию или игнорированию необходимости носить СИЗ.

                         Когда ношение защитной одежды не требуется?

   Существуют случаи, когда применение спецодежды может быть не обязательным:

• Рабочая среда не несет опасности — в офисах, образовательных учреждениях, сферах IT, маркетинга и других интеллектуальных профессиях, где нет вредных или опасных факторов.
• Нет контакта с вредными веществами — если работа не связана с химикатами, биологическими агентами, высокими или низкими температурами.
• Нет риска травм — когда рабочие процессы не включают взаимодействие с тяжелым оборудованием, строительными материалами, огнем или электричеством.
• Одежда не регламентирована нормами — если профессия не входит в перечень отраслей, где спецодежда предусмотрена законодательством.
• Работник не выполняет опасные задачи — например, административный персонал на производстве, который не участвует в технологическом процессе.

   Однако даже в таких случаях следует помнить, что работодателю необходимо провести оценку рисков и обеспечить сотрудников информацией о возможных опасностях. Некоторые предприятия вводят элементы защитной одежды в качестве дополнительной меры для повышения общего уровня безопасности, даже если формально это не требуется законодательством.